Aktuelles zum kurzarbeitergeld

Wichtig: Hinweis : Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld finden Sie auch auf der Seite Kurzarbeitergeld: Anzeige, Antrag und Berechnung. Bezugsdauer und Höhe. Urlaub und Krankheitstage. Die gesetzliche Grundlage bilden die Paragraphen ab Paragraph 95 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Danach sind diese grundsätzlichen Voraussetzungen zu erfüllen:. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie im Video auf der Seite Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen, Anzeige und Antrag. Die gesetzliche Grundlage bildet der Paragraf 97 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Im Betrieb oder der Betriebsabteilung muss mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. Sie müssen Kurzarbeit nicht für den gesamten Betrieb einführen und anzeigen. Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Betriebsabteilungen beschränkt sein. Sie können einfach, digital und medienbruchfrei, den Antrag auf Kurzarbeitergeld an die Agentur für Arbeit übermitteln, sofern die Software die Sie zur Entgeltabrechnung nutzen das zertifizierte Modul KEA hat.

Aktuelle Änderungen beim Kurzarbeitergeld 2023

In einer repräsentativen Befragung hatten mehr als 6. Knapp die Hälfte der Befragten verzeichnete deutliche finanzielle Einschränkungen auf Grund von Kurzarbeit, etwas mehr als die Hälfte hatte Existenzängste. Auch das ergab die zuvor erwähnte Studie des WSI: Im November erhielten rund 42 Prozent der Befragten eine Aufstockung ihres Kurzarbeitergeldes. Zum Teil ging das auf den automatischen Anstieg des Kurzarbeitergeldes ab dem vierten beziehungsweise dem siebten Monat Bezugsdauer durch gesetzliche Regelungen zurück. Noch höher fiel das Kurzarbeitergeld in Betrieben mit Betriebsrat aus, in denen gut 66 Prozent eine Aufstockung erhielten. Dort, wo es keinen Betriebsrat gab, also keine betriebliche Mitbestimmung, lag der Anteil bei lediglich 26 Prozent. Kurzarbeit ist die vorübergehende Reduzierung der betriebsüblichen Arbeitszeit. Sie liegt auch vor, wenn die Voraussetzungen für die Gewährung des Kurzarbeitergeldes nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch, SGB III, nicht erfüllt sind. Umso wichtiger ist es daher, dass der Betriebsrat darauf achtet, dass — wenn überhaupt Kurzarbeit eingeführt wird — diese nur dann eingeführt wird, wenn das Kurzarbeitergeld durch die Bundesagentur für Arbeit auch tatsächlich gewährt wird.

Neue Regeln für Kurzarbeitergeld ab April

Dieser Entgeltausfall kann mit Kurzarbeitergeld in Teilen ausgeglichen werden. Genauer: Sie erhalten einen Teil der Entgeltkosten für Ihre Beschäftigten von der Agentur für Arbeit rückerstattet. Dabei ist es unerheblich, ob der gesamte Betrieb oder nur einzelne Abteilungen von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Ziel ist es, dass Sie keine Kündigungen aussprechen müssen und Ihnendadurch wertvolle Arbeitskräfte erhalten bleiben. Damit Sie Kurzarbeitergeld für Ihre Beschäftigten erhalten können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:. Kurzarbeitergeld wird nur gezahlt, wenn der Arbeitsausfall dazu führt, dass die betroffenen Beschäftigten weniger Entgelt erhalten. Dabei gilt: Bei mindestens einem Drittel der im betroffenen Betrieb Beschäftigten müssen im Monat jeweils ein Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent vorliegen. Die Gründe, warum Arbeit in Ihrem Betrieb wegfällt, sind wesentlich dafür, ob Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann. Ihre Beschäftigten können Kurzarbeitergeld nur erhalten, wenn…. Kurzarbeitergeld kann nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall branchen- beziehungsweise betriebsüblich oder saisonbedingt ist.

Kurzarbeitergeld: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Die Verlängerung der Erleichterungen für den Bezug des Kurzarbeitergelds bis zum Mit dem "Gesetz zur Verlängerung von Sonderregelungen im Zusammenhang mit der CovidPandemie beim Kurzarbeitergeld und anderer Leistungen" wurden die bestehenden Sonderregelungen erneut verlängert, bis zum Juni In der "Kurzarbeitergeldzugangsverordnung" KugZuV , die am Juni vom Bundeskabinett beschlossen wurde, erfolgt eine weitere Verlängerung der Zugangserleichterungen zum Kurzarbeitergeld bis zum Am September hatte das Bundeskabinett die "Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung" beschlossen. Die Regelungen zum erleichterten Zugang zum Kurzarbeitergeld galten damit bis Dezember Mit der " Verordnung über den erweiterten Zugang zum Kurzarbeitergeld " wurden die Erleichterungen beim Zugang zum Kurzarbeitergeld und die Öffnung des Kurzarbeitergeldbezugs für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer bis zum Juni verlängert. Ab dem 1. Juli gelten wieder die regulären Zugangsvoraussetzungen zum Kurzarbeitergeld.