6 wochen entgeltfortzahlung gesetz

Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in Deutschland seit die Zahlung des Arbeitsentgelts an gesetzlichen Feiertagen und die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall an Arbeiter , Angestellte und Auszubildende Arbeitnehmer sowie die wirtschaftliche Sicherung im Bereich der Heimarbeit für gesetzliche Feiertage und im Krankheitsfall. Welche Tage als gesetzliche Feiertage gelten, richtet sich nach den landesrechtlichen Regelungen. Er besteht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:. Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten ab dem Beginn der ersten Erkrankung gerechnet immer wieder an derselben Krankheit erkrankt, dann werden diese Krankheitstage aufsummiert, bis die vorgenannten sechs Wochen erreicht sind. Der Anspruch auf sechs Wochen Fortzahlung entsteht erneut, wenn er innerhalb von sechs Monaten vor Beginn der erneuten Arbeitsunfähigkeit nicht wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig war. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet grundsätzlich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Grundsätzlich gilt das Lohnausfallprinzip: Der Arbeitnehmer erhält diejenige Vergütung, die er bezogen hätte, wenn er nicht arbeitsunfähig erkrankt wäre.

6-Wochen-Entgeltfortzahlungsgesetz: Rechte und Pflichten

Beschäftigte müssen arbeitsunfähig sein. Die Arbeitsunfähigkeit kann je nach Tätigkeit variieren. So kann beispielsweise Heiserkeit für einen Sänger eine Arbeitsunfähigkeit bedeuten, für einen Handwerker gilt dies jedoch nicht zwangsläufig. Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung ergibt sich nur, wenn den Beschäftigten kein Verschulden trifft. Die Schuldfrage legt das Gesetz allerdings weit aus. Ein Unfall, der bei Fahren unter Alkoholeinfluss verursacht wurde, jedoch schon. Ein Beschäftigter hätte in letzterem Fall keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Die Arbeitsunfähigkeit gilt laut Entgeltfortzahlungsgesetz auch als unverschuldet in folgenden Situationen:. Das Arbeitsverhältnis muss mindestens seit 4 Wochen bestehen. Dieser Zeitraum kann allerdings in Tarifverträgen abweichen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt für alle Arbeitnehmenden. Hierzu gehören auch geringfügig Beschäftigte oder auch Auszubildende. Es muss sich um eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit handeln. Beispielsweise zählt eine Abwesenheit aufgrund eines normalen Streiks oder gar eines wilden Streiks nicht als Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

Praktische Anwendung des 6-Wochen-Entgeltfortzahlungsgesetzes

Wann genau die gesetzliche Anspruchsdauer auf Entgeltfortzahlung beginnt, ist davon abhängig, ob der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit noch gearbeitet hat oder bereits vor dem Arbeitsbeginn erkrankt ist und daher die Arbeit an diesem Tag nicht aufgenommen hat. Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit noch gearbeitet, bleibt der angebrochene Arbeitstag bei der Berechnung der Sechs-Wochen-Frist unberücksichtigt. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung beginnt daher erst am nächsten Tag. Die Anspruchsdauer endet mit Ablauf der Arbeitsunfähigkeit, spätestens nach 42 Kalendertagen. Sollte die Arbeitsunfähigkeit über den Kalendertag hinaus andauern, zahlt die Krankenkasse von diesem Zeitpunkt an Krankengeld. Der Arbeitnehmer ist am Er erkrankt an diesem Tag während seiner Arbeitsschicht. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung beginnt am Er endet spätestens nach sechs Wochen am Für die Stunden, die der Arbeitnehmer krankheitsbedingt am Fällt die Arbeitsleistung eines oder einer Beschäftigten am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit in vollem Umfang aus, ist der Arbeitgeber berechtigt, diesen Tag in die Sechs-Wochen-Frist einzubeziehen.

Die Bedeutung des 6-Wochen-Entgeltfortzahlungsgesetzes für Arbeitnehmer

Näheres unter Arbeitsunfähigkeit. Bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit kann der Betrieb von der Krankenkasse der betroffenen Person verlangen, dass diese ein Gutachten des Medizinischen Dienstes MD einholt. Arbeitgeber können an der Arbeitsunfähigkeit zweifeln, wenn die Beschäftigten während der Entgeltfortzahlung eine Nebentätigkeit ausüben, aber die Zweifel sind nicht immer berechtigt:. Viele denken, Arbeitsunfähigkeit bedeute, nicht arbeiten zu können, aber so einfach ist es nicht. Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr seiner bisherigen Arbeit nachkommen kann, oder wenn das Arbeiten zu einer Verschlimmerung des Gesundheitszustands führen könnte. Eine andere Arbeit kann durchaus noch möglich sein. Beispiel: Ein Erzieher ist wegen Mobbing am Arbeitsplatz depressiv geworden und kann nicht dorthin zurück. Er kann aber Kletterkurse für Kinder geben. Die damit verbundene Bewegung kann sogar dazu beitragen, die Depression zu verringern.