Absage nach vorstellungsgespräch grund erfragen

Die Begründungen, die Unternehmen mit einer Absage an Bewerber und Bewerberinnen versenden, sind häufig floskelhaft, nichtssagend und standardisiert. Das hat Gründe: Zum einen ist es für Personalabteilungen einfach und kostensparend, auf individuelle Absagen zu verzichten. Zum anderen schützen sie sich durch juristisch unangreifbar gemachte Standardabsagen vor Klagen nach dem Anti-Diskriminierungsgesetz AGG. Floskel-Absagen mögen aus Unternehmenssicht nachvollziehbar sein, können jedoch bei Bewerberinnen und Bewerbern für Frust sorgen. Insbesondere dann, wenn die Bewerbung auf eine Stelle erfolgte, für die sie sich perfekt passend wähnten. Und schnell folgt der Griff zum Telefonhörer, um mal nachzufragen. Allerdings haben viele Menschen Sorgen, ob sie sich mit diesem Schritt in der Zukunft Chancen verbauen könnten. Dazu sei verwiesen auf die bereits jetzt und künftig wohl zunehmend arbeitnehmerfreundliche Lage auf dem Arbeitsmarkt. Vorausgesetzt, Sie fragen im Rahmen der üblichen Konversationsgepflogenheiten nach, sollten Sie sich also nicht allzu viele Sorgen machen.

Absage nach Vorstellungsgespräch: Warum wurde ich abgelehnt?

Die Frage ist nur: wie? Das Problem an der Sache ist nämlich, dass Unternehmen in der Regel nicht mehr als eine kurze Standardabsage herausschicken. Einerseits möchten sich die Unternehmen mit solchen Standardschreiben schlichtweg Zeit sparen. Nehmen wir einmal an, sie haben Bewerbungen auf die Stelle erhalten, so wäre es doch eine Menge Aufwand, jedem Bewerber eine ausführliche Begründung der Entscheidung mitzuteilen. Andererseits steht die Angst vor Diskriminierungsvorwürfen im Raum. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt:. Die sicherste Variante, um sich vor Vorwürfen oder sogar einer Klage aufgrund einer angeblichen Diskriminierung zu schützen, ist eben, dem Bewerber überhaupt keine Informationen über die Gründe für die Ablehnung zukommen zu lassen. Doch setzen wir einmal voraus, dass tatsächlich keine Diskriminierung stattgefunden hat, hat das Unternehmen keinen Grund, dir nicht ehrlich die Ursachen für deine Ablehnung mitzuteilen, oder? Nicht immer, doch in vielen Fällen wirst du hierauf eine brauchbare Antwort erhalten, sodass du deinen Bewerbungsprozess für die Zukunft optimieren kannst.

Erfragen der Ablehnungsgründe nach dem Vorstellungsgespräch

Es entscheiden oftmals nur Details über Zusage oder Absage nach einem Vorstellungsgespräch. Auch wenn Arbeitgeber nicht gerade auskunftsfreudig sind, kannst du beim Arbeitgeber durchaus noch einmal nachfragen, um die möglichen Gründen für die Absage zu erfahren. Wie du am besten eine ehrliche Antwort zu Absagegründen bekommst, erfährst du in diesem Artikel. Es liegt in der Natur der Sache, dass du nicht nach jedem Vorstellungsgespräch eine Zusage erhalten kannst. Absagen gehören nun mal zum Bewerbungsprozess dazu. Aber interpretiere nicht so viel Negatives in eine Ablehnung hinein. Vielmehr ist es so, dass du natürlich nicht der einzige Bewerber bist, den ein Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Der Arbeitgeber muss sich am Ende aber für eine Bewerberin entscheiden, auch wenn alle zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Bewerber über dieselben Qualifikationen verfügen würden. Wenn du nach Vorstellungsgesprächen häufig Absagen bekommst, dann liegt die Vermutung nahe, dass du im Vorstellungsgespräch nicht ausreichend überzeugst.

Wie erhalte ich eine Rückmeldung zu meiner Absage nach dem Vorstellungsgespräch?

Es kann allerdings auch sein, dass Sie formale Fehler in Ihrer Bewerbung hatten. Falls dies der Fall ist, sollten Sie daraus lernen, damit Sie es beim nächsten Mal besser machen können. Dann folgen Sie unseren Newsseiten auf den Karriereportalen Xing und LinkedIn. In den meisten Fällen hören Sie als Bewerberin oder Bewerber nichts mehr von der Firma, bei der Sie sich beworben haben — das ist ärgerlich und schade, da Sie so keine genaue Einschätzung bekommen, was Sie unter Umständen verbessern können. Oft ist es auch so, dass Unternehmen standardisierte Absagen erteilen. Das lässt Sie mit vielen offenen Fragen zurück. Für die Unternehmen ist eine Standardantwort einerseits zeitsparend und andererseits ist es auch ein Schutz, da so kaum ein Vorwurf kommen könnte, dass die Ablehnung diskriminierend war. Wenn Sie eine Absage erhalten, dann kontaktieren Sie das Unternehmen erneut und fragen Sie nach dem Grund — die beste Ansprechperson ist der Personaler oder die Personalerin. Sollten Sie sich scheuen telefonisch nachzuhaken, dann schreiben Sie eine freundliche E-Mail und fragen nach, was Sie bei der nächsten Bewerbung verbessern können.