Ab wann muss eine au vorlegen

Sich telefonisch oder schriftlich beim Chef krankmelden, ist schnell erledigt. Doch ab wann muss man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU vorlegen? Minou Hansen erklärt die Rechtslage. Das aktuelle Krankheitsgeschehen sorgt derzeit auch in Apotheken für zahlreiche Ausfälle beim Personal. Und so wird auch die eine oder andere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU bei der Apothekenleitung vorgelegt. Doch ab welchem Tag braucht man diese? Und dürfen innerhalb des Teams unterschiedliche Regeln gelten? Wir haben für Sie bei Adexa-Rechtsanwältin Minou Hansen einmal nachgefragt. Die AU muss am darauffolgenden Arbeitstag vorgelegt werden. Die Arbeitgebenden sind allerdings berechtigt, die Vorlage der AU-Bescheinigung schon vorher zu verlangen. Das gilt bei einer Krankheitsdauer bis zu drei Tagen nur auf ausdrückliches Verlangen des Apothekeninhabers. In den letzten Jahren gab es in den Arbeitsverträgen vermehrt die Formulierung, dass schon ab dem 1. Krankheitstag ein Attest vorgelegt werden musste. Das hing damit zusammen, dass die Krankenkassen das fortgezahlte Gehalt dann anteilig erstattet haben.

Ab wann muss eine Au vorlegen?

Dabei gehen wir auch darauf ein, ob eine Krankmeldung erst ab dem 3. Krankheitstag erfolgen muss oder Sie schon früher zur Anzeige beim Arbeitgeber verpflichtet sind. Arbeitsvertraglich einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten schriftlich. So ist zumindest der gewöhnliche Weg, wenngleich auch mündliche Absprachen grundsätzlich gültig sind. Erkranken Sie, können Sie daher das entsprechende Dokument zur Hand nehmen und dort nachlesen, ab welchem Tag die Krankmeldung zu erfolgen hat. Wollen Arbeitnehmer auch in der Krankheitsphase weiterhin ihr Gehalt bekommen — hierauf haben sie für sechs Wochen einen Anspruch — müssen sie bestimmte Spielregeln einhalten. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben. Mit einem Anruf oder einer E-Mail vor Arbeitsbeginn, dass Sie sich auf dem Weg zum Arzt befinden , tun Sie Ihrer Pflicht genüge. Doch ab welchem Tag braucht man eine Krankmeldung bzw.

Vorlegen von Auen: Wichtige Fristen

Vor dem dritten Tag braucht man keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU? Oder kann das schon zu spät sein? Darüber, ab welchem Tag die Krankschreibung beim Arbeitgeber sein muss, herrscht bei Angestellten oft Unsicherheit. Kein Wunder, denn eine pauschale Antwort gibt es nicht. Dafür allerdings viele verbreitete Irrtümer. Stress mit dem Arbeitgeber, weil du krank bist? Wir schützen deine Rechte. Regel Nummer 1, wenn du krank bist — unabhängig von der Krankschreibung: Gib deinem Arbeitgeber schnellstmöglich Bescheid , sobald du merkst, dass du nicht in der Lage bist, deinen Job zu erledigen. Im Idealfall schon vor Beginn deiner üblichen Arbeitszeit, damit dein Chef entsprechend umplanen kann. Damit hast du deine erste Pflicht als Arbeitnehmer schon einmal erfüllt. Wenn du aus gesundheitlichen Gründen länger bei der Arbeit ausfallen solltest, brauchst du früher oder später eine Krankschreibung von einem Arzt. Diese ist Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber dir auch bei Krankheit dein Gehalt zahlt.

Auen-Vorlegung: Zeitpunkte und Regeln

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Daraus folgert das Gericht, dass das ärztliche Attest bereits für den ersten Krankheitstag verlangt werden kann. Umstritten war im Arbeitsrecht bisher, ob der Arbeitgeber das Attest ab dem ersten Tag mit oder ohne Begründung verlangen kann. Das Gericht betonte zudem, dass dem Arbeitgeber dieses Recht nur dann nicht zusteht, wenn es durch Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausdrücklich ausgeschlossen ist. Ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht geltend machen kann, wenn der Arbeitgeber ein Attest ab dem ersten Tag verlangt, hängt davon ab, ob es sich um eine Verhaltensanordnung für mehrere Arbeitnehmer oder um einen konkreten Einzelfall handelt. Solange das Verlangen des Arbeitnehmers dagegen nur einzelne Arbeitnehmer betrifft, hat die Anordnung keinen Kollektivbezug zum Unternehmen und betrifft nur das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem jeweiligen Arbeitnehmer.